Stærke teams trives, samarbejder og skaber resultater
Fra selvindsigt til stærkere samarbejde
Jeg designer og faciliterer udviklingsforløb for medarbejderteams og deres leder. Vi arbejder både med den enkeltes forståelse af egne styrker, udviklingspunkter og typiske adfærdsmønstre – og med teamets fælles dynamikker og evne til at lykkes sammen.
Når individuel selvindsigt kobles med fælles refleksion, kan teamet bedre forstå og bruge forskelligheder og omsætte indsigt til mere bevidst adfærd og stærkere samarbejde.
Forløbene tager afsæt i teamets konkrete virkelighed og kan blandt andet bygge på DiSC og Patrick Lencionis model. Gennem mere end 15 år har jeg arbejdet med teamudvikling i nogle af Danmarks største virksomheder og har blandt andet udviklet og faciliteret DiSC-workshops og længere teamudviklingsforløb i Coop.
Eksempel på et DiSC forløb
Step 1: Formøde - Afklaring af scope og udbytte
Et afklarende formøde hvor vi gennemgår teamet og organisationens KPI’er, seneste engagementsmåling og andre væsentlige input til at skræddersy det helt rigtige forløb for jer
Step 2: Test og 1:1 feedback til alle teammedlemmer
Individuelle testlinks til alle teammedlemmer og opfølgende 1:1 coachingdialoger på styrker og opmærksomhedspunkter i samarbejdet med det øvrige team jf. samlede teamprofil
Step 3: DiSC workshop for hele teamet
En 3-4 timers skræddersyet workshop for teamet med målerettede øvelser og konkrete handleplaner til at styrke teamets samarbejde pba af deres individuelle og samlede DiSC profil
Step 4: Opfølgende teamsession på handleplanen
xx
Step 5: Debriefmøde - handleplan next steps og evaluering af forløbet
xx